[RP] Du changement

Je vous l'ai dit il y a peu, je ne suis pas satisfait de l'évolution de la Licorne ces derniers temps, et je suis las d'un certain nombre de choses. J'ai tenté la manière "douce" à plusieurs reprises, que ce soit dans mes discours à la dernière cérémonie ou par la publication des vadémécum il y a quelque temps. Ça n'a pas l'air d'avoir suffit.
Puisque les messages "subtils" ne semblent pas passer, je vais donc passer aux décisions plus tranchées. Je vous en parle ici en premier lieu pour avoir vos retours sur certains points, mais je compte convoquer l'ensemble de l'Ordre prochainement pour mettre les choses au clair.

Tout d'abord, deux points en ce qui concerne mes prises de décision :
Je ne proposerai ni n'accepterai plus d'avancement "d'encouragement". Si nos membres veulent progresser, qu'ils se bougent et montrent réellement leur potentiel, plutôt que de nous forcer à le deviner. Il n'y a qu'à voir le piètre résultat que cette façon de faire a donné pour nos quatre écuyers les plus récents.

Je n'accepterai plus "automatiquement" les cumuls de postes, que ce soit dans des conseils ou ailleurs, sous prétexte que continuer de participer à la vie de la Cité fait partie des principes de la Licorne. Désormais, je prendrai sérieusement en compte l'activité et l'investissement à la Licorne, les autres personnes déjà engagées ailleurs et la fréquence des demandes.

Ensuite, différents rappels que je compte faire :
la priorité à la Licorne que chacun s'astreint à respecter ne vaut pas exclusivement pour les mobilisations mais en tout temps et toutes choses.
quand on s'engage à la Licorne, ce n'est pas parce qu'on a vu de la lumière, que les gens semblaient sympa et pour rigoler.
la discipline et le respect ne sont pas facultatifs.
le comportement en taverne : on n'y discute pas de nos opérations en cours ou des affaires de la Licorne, on se rappelle qu'on y représente l'Ordre comme partout ailleurs, on y respecte aussi la discipline.

Et puisque malheureusement, le simple fait de faire régulièrement ces rappels ne suffit pas, s'il le faut il y aura des sanctions qui tomberont jusqu'à ce que ça rentre.

Une pause, et il poursuivit.
Ensuite, quelques points sur lesquels je souhaite vos retours :
Je souhaite que l'on revoit la manière dont est faite la "promotion" de l'ordre pour attirer de nouvelles recrues, car je sens qu'il y a un problème à ce niveau et qu'un paquet de membres récents sont arrivés en croyant principalement rejoindre des potes pour délirer.
Donc si nous n'appliquons plus la mentalité qui avait prévalu jusqu'à présent (ne pas chercher à recruter en convaincant les gens de nous rejoindre, mais aux motivés de nous trouver), qu'au moins on détermine comment l'ordre est présenté.

Je pense que nous devrions remettre en place les entretiens avant recrutement. Nous avons un paquet de recrues qui sont manifestement incapables de tenir la durée, donc commençons déjà par voir s'ils arrivent à se motiver le temps d'un entretien plutôt que d'attendre des plombes aux portes.

Je réfléchis à la mise en place d'une sorte "d'examen" de connaissances nécessaire au passage à certains rangs (d'impétrant à écuyer ?). Manifestement, un certain nombre de nos membres n'ont même pas lu notre charte ou les différents vadémécums, ou s'ils l'ont fait ils ne donnent pas l'impression de bien avoir tout assimilé. Donc l'idée est de trouver un moyen de les pousser à comprendre un minimum ça.

J'envisage de confier à chaque membre une ou des responsabilités spécifiques -impliquant à la fois d'être actif et d'impliquer les autres-, et de lier leur bon exercice de celle-ci à leur avancement. Sur la base du volontariat autant que possible, mais sinon par attribution d'office. Chaque poste serait sous la responsabilité d'un membre du Haut Conseil.
Parmi les différentes responsabilités qu'on peut envisager, dont plusieurs existent déjà mais mériteraient d'être relancées : responsable du poste de garde, responsable des hommes d'armes, infirmerie, haras et écuries, gestion des ateliers et artisans, gestion de la taverne et des stocks de vivres, armurier, "ambassadeurs", légistes, gestion de la bibliothèque, "héraut", gestion de rondes et patrouilles au village et sur les terres alentours, etc.

Enfin, les points pour lesquels je compte lancer une réflexion avec l'ensemble du chapitre :
Je souhaite qu'on réfléchisse à des mesures applicables rapidement pour améliorer l'accueil des nouveaux. Ça commencerait pas s'assurer que tout le monde relise et comprenne la procédure d'accueil et les vadémécum, mais il y a davantage à faire.

Je crois que nous devrions préparer une réforme de notre charte. D'abord en en discutant ici au HC, puis par la suite en ouvrant la discussion au Chapitre. J'ai identifié un certain nombre de points qui me semble améliorables, peut-être que vous ou les membres du chapitre en verront d'autres.
Cette réflexion sur la charte sera peut-être également nécessaire une fois que nous aurons davantage de visibilité sur les projets du Souverain et du futur GEF concernant la chevalerie, sur le prochain Connétable de France également, ainsi que sur leurs façons d'agir en général.

Ton plan me convient Grand Maitre, je t'avoues que la route que prend l'ordre ne me plait que moyennement également, et sans doutes que nombres d'entre nous, y comprit au HC, ont parfois oubliés certains principes.

Il faut absolument qu'on réagisse pour contrer cette apathie à laquelle nous avons tous contribué, et étant tous coupables je n'ai rien d'autre proposer que ce que tu proposes déjà. Nommons les membres de l'ordre à des responsabilités et voyons ce qu'ils en font.

Pour les examens, pourquoi pas, tant qu'on ne devient pas trop élitiste et qu'on ne devient pas un ersatz militaire de la hérauderie.

Pour le comportement en taverne, as tu des noms ? Je sais que je n'ai clairement pas montré le bon exemple sur ce point précis, je te propose de rassembler moi même les concernés, de leur dire que nous avons manqué à notre devoir de réserve et que nous allons nous sanctionner pour revenir dans le droit chemin. Nous verrons ce qu'il ressort de cette démarche, qu'en penses tu ?

Les entretiens avant recrutement, je suis pour, clairement. Je trouve que ça permet de faire un premier écrémage de ceux qui viennent pour servir et de ceux qui le font pour rigoler.

En ce qui concerne le recrutement, je crois que vu la situation actuelle de l'Ordre, ce serait une erreur de continuer à recruter. Je propose de le stopper totalement et d'interdire aux membres d'y procéder tant que l'ordre sera en désordre.

Certes, chacun a ses parts de responsabilités, mais je ne vais pas non plus reprocher, par exemple, à Lamya d'être inactive quand à côté il y a Aldraien ou Agnès qui sont particulièrement peu actives.

Concernant les examens, l'idée ne serait pas de faire quelque chose d'imposant et de créer une sorte de carcan, mais de s'assurer que, au minimum, notre texte fondamental et son contenu ont été compris.

Quant au comportement en taverne, je ne peux pas savoir ce qui se passe ailleurs que là où je suis, évidemment, tout comme j'imagine que ma simple présence peut déjà avoir tendance à brider quelque peu. Mais on peut déjà prendre la plupart des membres présents sur Tours, à un moment ou à un autre, à des degrés divers. Pour ceux qui fréquentent les tavernes évidemment.
Par contre, je ne suis pas intéressé par une sorte de punition pour s'absoudre et qui laisserait croire qu'on peut poursuivre à l'identique, je préférais des changements concrets.

Je pensais surtout à une sanction permettant de remettre les idées en place et de rappeler que la Licorne n'est pas une aire de jeu mais une structure militaire régie par l'ordre et la discipline.
Sans discipline, difficile de discipliner.

Le but étant bien sur d'obtenir un changement concret et sans délais.

Je suis d'accord avec ta position et tes décisions Grand Maitre, je me permet même d'ajouter que je suis pour interdire les fonctions municipale, Comtale et Ducale pour les impétrants et les écuyers. De même pour les rappel pour moi c'est la base mais comme il y a des manquement il faut rappeler encore une fois... et sanctionner si trop souvent répété.

Pour le recrutement, une simple affiche dans chaque province pourrait permettre de nous faire connaitre, de là les intéresser viendront nous voir, les autre passeront leur chemin.

Je suis pour de remettre les entretiens de façon systématique.

Pour l'examen avant de devenir membre du chapitre via le rôle d'écuyer je suis pour également. De plus pour mettre tout le monde à jour là dessus, cela est nécessaire à première vu. Je te propose donc de préparer un questionnaire sur notre charte et les différents vadémécums. J'enverrais un courrier officiel à chacun d'eux, j'entend pars là, impétrant, écuyer et errant, mais je peux également nous ajouter. Dans le courrier, j'informerais les membres qu'il auront 7 jours ou 15 jours comme tu le souhaite, pour lire et retenir les document qui sont l'ossature de l'Ordre, après quoi je leur enverrais les questionnaires, à savoir un par document à lire. Après quoi en fonction des résultats, comme les document seront toujours à leur disposition il n'y a pas de difficulté, hormis celle de s'imposer la discipline de faire le travail demander. Par contre des sanctions pourraient tombé pour ceux qui ne feront pas l'exercice. Cela voudra dire soit qu'ils ne passent pas à Ryes durant 7 ou 15 jours, et qu'ils ne regardent pas leurs courriers et les convocations.
Pour prendre de l'avance je vais commencer à préparer ça.

Pour les responsabilités je suis pour également, je propose des postes comme responsable des hommes d'arme par exemple à un Errant, car pour moi un écuyer n'aura pas assez d'expérience dans l'Ordre pour guidé et aider convenablement les impétrants dans leur questionnement et doute. Mais d'autre poste sont bien évidement accessible directement au écuyer.

Pour la question de l'accueil, j'ai vu que quand on donne les vadémécums que ceux là ne sont pas respecter pas la personne à qui on les a donné, ou ignorer... Par exemple rien que les dossier personnel, le dernier dossier date de Mai... il me semble qu'on a des nouveaux depuis...

Pour ce qui est des différents postes, on peut effectivement considérer que certains ne sont possibles qu'à partir de certains rangs.

Pour le questionnaire, d'accord. Si tu peux nous le montrer une fois que tu auras fait une première version pour que chacun voit s'il a des choses à ajouter, ce serait parfait. Je pense qu'on a chacun notre vision de ce que doivent être les points fondamentales, et ça permettra de nous mettre d'accord sur les essentiels. Ainsi que de nous mettre d'accord sur les réponses qu'on souhaite, évidemment.

Pour les modalités de réponse je pense qu'on doit en discuter un peu plus avant. D'un côté, effectivement chaque membre mériterait d'avoir à répondre à tout ça, et en même temps je n'ai pas envie que ça fasse trop "scolaire".
Et si à la place de quelque chose par courrier, on faisait ça sous forme d'entretien en tête-à-tête ? Sous forme de discussion, chaque membre passe devant un membre du Haut Conseil, qui lui pose les questions dans l'ordre où elles viennent suivant le fil de la discussion, et qui commente immédiatement ses réponses pour évoquer ce qui est bon ou non.
Nous ne sommes pas si nombreux, donc même si nous ne sommes que deux ou trois membres du HC à le faire, ça ne sera pas si long. A voir.

Pour ce qui est des convocations, on va déjà voir qui viendra lorsque je convoquerai tout le monde pour la mise au point, prochainement.

J'aime beaucoup l'idée des entretiens, c'est moins impersonnel et ça montrera au chapitre que les membres du HC sont également actifs et prêt à mettre la main à la pâte.

Bien après une après midi à réfléchir voici les questionnaires, il y en a trois, un sur la Charte de l'Ordre, un sur les deux vadémécum, le troisième se tourne sur le texte sur "Engagement dans l'Ordre de la Licorne et ses implications" ainsi que sur la bibliothèque.

Je t'avoue que les questionnaires ne sont pas des pièges, dans le sens où je comptais leur envoyer et il devrait le remplir quitte avec les documents sous les yeux. Pour moi il y a pas de piège, l'objectif que je cherche c'est surtout les obliger à mettre le nez dedans pour m'assurer qu'ils les lisent, quitte après à leur poser des questions. Mais dans les questionnaires je cherche via les questions, surtout à les obliger à lire nos textes et documents fondamental, mais aussi à savoir où chercher et savoir où ça ce trouve pour pouvoir guider les nouveaux qui viendront après eux, en particulier dans le troisième questionnaire.

Mais on peut aussi prendre les impétrants et les membres un par un en les convoquant, en prenant les questionnaires avec nous et leur posant les question à l'orale, mais la difficulté là sera qu'il auront intérêt à avoir lu sinon il leur sera difficile de réponde...

En tout cas voici les trois questionnaires, avec les réponses de base qu'ils devraient normalement trouver:

Gauvin déposa alors les trois questionnaires.

Les questionnaires:

Citation :: Questionnaire sur la Charte de l'Ordre Royal de la Licorne :

1/ Quel est le rôle d'un impétrants ?

Les impétrants sont les personnes dont le Haut Conseil a accepté la candidature. Ils suivent l'Ordre et participent à ses missions mais ne sont pas encore appelés à participer aux débats et votes de l'Ordre.

2/ Quel est le rôle d'un membre du Chapitre ? Et quel rang le compose ?

Le Chapitre est l'assemblée des membres de l'Ordre, tous rangs confondus. Tous les membres du Chapitre peuvent participer aux discussions et votes de l'Ordre et y endosser des responsabilités, entre autres droits et devoirs. Les rangs sont Ecuyer, Errant, Chevalier.

3/ Citez les 10 obligations qu'on tous membres de l'Ordre ? Après avoir répondu avez vous des questions sur vos obligations ? Que risquez vous si vous ne respectez pas vos obligations ?

Tout membre de l'Ordre a permission d'intégrer des armées ou organismes politiques régionaux, dans le respect de la charte de la Licorne et de la législation royale. Il doit cependant savoir que la Licorne doit passer avant tout le reste;
Tout membre se doit de visiter fréquemment les installations de l'Ordre et d'y montrer une participation minimum;
Tout membre se doit de donner son avis et de voter lors des différents sondages tels que l'élection de nouveaux écuyers;
Tout membre se doit d'afficher clairement son appartenance à l'Ordre, que ce soit par le port de la bannière correspondante à son grade, ce qui est préféré et donc recommandé, ou une mention d'appartenance claire à l'Ordre;
Tout membre se doit de signaler à l’avance ses périodes d’absences;
Tout membre se doit de signaler ses changements de domiciles afin de pouvoir maintenir les registres de l'Ordre à jour;
Tout membre se doit d'utiliser un langage correct et adapté à son interlocuteur;
Tout membre se doit de respecter en tout point la présente charte et le règlement interne de l'Ordre;
Tout membre se doit d'afficher un comportement exemplaire et de donner une bonne image, autant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Ordre;
Tout membre ne peut entrer en guerre qu'avec l'accord du Haut Conseil et de Sa Majesté, à moins qu'il ne s'agisse de la défense des terres de ce dernier contre l'agression d'une puissance étrangère et/ou criminelle. Cependant, le Haut Conseil a le droit de refuser à ses membres de participer à une guerre qui ne requiert pas son accord, s'il estime que les valeurs prônées par la Charte de l'Ordre ne seraient pas respectées par un engagement militaire.

Tout manquement à ces obligations peut entraîner des sanctions allant jusqu'à la rétrogradation et le renvoi.

4/ Citez les 8 points du code de Chevalerie de la Licorne, et expliquez et détaillez les avec vos mots.

Allégeance
- Le Grand Maître de l'Ordre se doit de jurer fidélité au Roy;
- Un Chevalier de la Licorne jure fidélité au Grand Maître de l'Ordre ainsi qu'au Roy et au Peuple de France.
- Un Chevalier de la Licorne se doit de respecter les ordres de ses supérieurs hiérarchiques sauf si ceux-ci sont contraires à la charte ou aux ordres donnés par le Roy de France.
- Un Chevalier de la Licorne se doit de respecter la charte de la Licorne avant tout.
- Un Chevalier de la Licorne ne doit en aucun cas favoriser un groupe ou une personne reconnue comme étant criminelle.
- Tout acte de trahison avéré sera puni d’un renvoi immédiat de l’Ordre.

Protection
- Un Chevalier de la Licorne se doit de porter secours à toute personne dans le besoin.
- Un Chevalier de la Licorne se doit de protéger les innocents au péril de sa vie.
- Un Chevalier de la Licorne ne peut mettre la vie d’innocents en danger et ce dans quelque but que ce soit.
- Un Chevalier de la Licorne se doit d’informer la population des actes d’une personne hors la loi. Ce bien sûr uniquement s’il possède des preuves.

Courtoisie et respect
- Un Chevalier de la Licorne se doit d’être courtois et de donner une bonne image de la Licorne. Tous propos déplacés seront sanctionnés.
- Un Chevalier de la Licorne peut mentir si c’est dans le but de protéger quelqu’un et que cela ne va pas à l’encontre d’un ordre de ses supérieurs ou de la charte.
- Un Chevalier de la Licorne doit savoir se maîtriser. Cependant il n’en est pas moins Homme et peut avoir des paroles déplacées. Si tel est le cas, il devra présenter des excuses publiques.
- Un Chevalier de la Licorne ne doit jamais forcer la main à quiconque, fusse pour son propre bien.
- Un Chevalier de la Licorne se doit de faire preuve de galanterie envers les dames.

Humilité
- Un Chevalier de la Licorne doit toujours rester humble et ne se contenter que des honneurs qui lui sont donnés
- Un Chevalier de la Licorne ne doit pas s’abaisser à réclamer.
- Un Chevalier de la Licorne doit pas hésiter à demander de l’aide si le besoin s’en fait sentir.

Prouesse
- Un Chevalier de la Licorne se doit d’effectuer des prouesses afin de gagner le respect et porter haut les valeurs de la Chevalerie de France.
- Un Chevalier de la Licorne se doit de relever tous les défis qui lui sont lancés sauf si ceux-ci sont stupides ou déshonorants.
- Un Chevalier de la Licorne se doit d’accepter tous les duels qui lui sont proposés sauf si l’adversaire n’a aucune chance de l’emporter. Auquel cas il se doit de faire comprendre à l’adversaire que c’est folie. Si toutefois celui-ci insiste le chevalier se doit d’accepter le duel.

Largesse
- Un Chevalier ayant fait fortune des suites d’une quête se doit de ne conserver que ce qui lui est nécessaire et de donner le reste aux nécessiteux.

Lutte
- Un Chevalier de la Licorne se doit de lutter contre toutes les organisations criminelles et contre toute personne s’en prenant à des innocents.
- Un Chevalier de la Licorne se doit d’aider les forces de polices et militaires dans la mesure de ses moyens, comme par exemple en dénonçant, preuves à l’appui, les spéculateurs et les esclavagistes quels que soient leurs rangs.
- Un Chevalier de la Licorne n’est autorisé à tuer que si sa vie est en danger.
- Un Chevalier de la Licorne doit toujours proposer la rédemption à un ennemi vaincu et ne l’achever qu’en cas de refus. Si celui-ci accepte de se repentir il doit être conduit devant un tribunal compétent.

Religion
- L’ordre de la Licorne a été créé en partie pour protéger l’Église aristotélicienne et plus précisément l’ordre franciscain. Un Chevalier se doit donc d’aider un religieux dans le besoin mais ne peut recevoir d’ordre de sa part car nous ne prêtons pas allégeance à l'Église mais au Roy.
- Un chevalier se doit de respecter la religion d’autrui quelle qu’elle soit.

5/ Combien d'Annexe compose la Charte ? Donnez leur titres.

2 Annexe : la première « Les ornements de l'Ordre », la seconde « La cour de Justice »

Citation :: Questionnaires sur les vadémécum :

1/ Où peut on trouver les vadémécums « du nouvel arrivant » et « de participation aux mobilisation » ? Il vous est demandé ici de donner le lieux exacte ainsi que le cheminement comme si vous expliquiez à un nouveau venu l'endroit où il les trouvera.

Les deux vadémécum se trouve dans la forteresse de Ryes, dans le donjon à la base de celui ci, dans la bibliothèque de l'Ordre, Allée Inanis concernant la Gestion de l'Ordre, informations internes.

2/ Quand je viens d'arrivé comme nouveau membre de l'Ordre, où dois je poser mes affaires ? Donnez le cheminement.

Forteresse de Ryes, Première enceinte, aile droite, Tour Hestia, dortoir des hommes d'armes.

3/ Comme nouveau membre, que dois je faire impérativement dans mon premier jour de vie à la Forteresse ?

Je lis attentivement la Charte de l'Ordre et je m'assure de l'avoir comprise. Je lis le texte sur l'engagement dans l'Ordre de la Licorne et ses implications. Je vais remplir mon dossier personnel.

4/ Ou trouver le « texte sur l'engagement dans l'Ordre de la Licorne » et ou remplir mon dossier ?

Le texte se trouve dans la bibliothèque de l'Ordre, à la base du donjon dans l'allée Inanis.
Le dossier de trouve dans la Tour Ares à l'étage des missions externe, situé dans l'Aile droite de la première enceinte.

5/ Pour vous que veux dire le dernier point du vadémécum du nouvel arrivant ?

Réponse libre.

6/ Dans le vadémécum de participation aux mobilisations, que dois je faire en début de mobilisation de l'Ordre ? Et Où ?

Je signaler ma position. Je m'organise avec les autre membres pour ce regrouper en vu du voyage. Je prévois au minimum 1 semaine de vivre et au moins 50 écus si possible, je rends compte des stocks que j'emporte. Le tout dans l'espace dédier à la mobilisation en cours dans la Tour Arès.

Je met à jour mon dossier personnel à la Tour Arès

Je m'assure que mon encombrement ne dépasse pas le maximum que je puisse porter.

7/ Que dois je faire pendant la mobilisation ?

Je passe tout les jours à la Tour Arès pour recevoir, explication, questions et consigne. J'attends au moins jusqu'à 20h avant de travailler si aucune consigne n'est donné. Dans le doute je pose la question et je suis toujours le meneur dans l'attente de celle ci.
Si je suis en armée je suis le meneur tous les soir sauf ordre contraire.
En taverne je ne bois pas, je tiens ma langue sur les ordres et ma mission, ainsi sur la vie dans l'Ordre.
En cas de problème je préviens immédiatement à la Tour Arès, où par courrier au Grand Maitre et au deux Capitaines en simultané pour être sur que l'information remonte le plus rapidement possible. De même quand je vois qu'un problème va arrivé d'ici quelques jours comme le ravitaillement en vivre.
Je participe également à la vie du camp.

8/ Pour vous que signifie participer à la vie du camps ?

Réponse libre.

9/ Si je suis Chef de lance ou de section d'armée, que dois je faire ?

Je constitue le groupe en admission libre avec le maximum de places possible. Je rends compte de la composition de mon groupe à la Tour Arès dans l'espace mobilisation et je préviens de tout changement. Je transmet les ordres et consignes en message privé aux membres de ma lance ou section. Je transmet les questions et difficulté des membres de mon groupe à la Tour Arès.

10/ Si des proches veulent participer avec moi, que dois je faire ?

Je leur demande les informations essentielles pour la mission et les transmets à la Tour Arès. Je remonte leurs questions et difficulté à la Tour Arès et j'assure le lien entre eux et l'Ordre.

Citation :: Questionnaire sur l'engagement dans l'Ordre de la Licorne et ses implications et ou trouver des documents utile.

1/ Citez et détaillez avec vos mots les 6 grandes valeurs qui sont les pilier de l'Ordre.

JUSTICE et PROTECTION : la raison même de l'existence de la Licorne est de protéger les innocents et les personnes dans le besoin. Chaque membre de l'Ordre doit donc de lutter dans ce but, au péril de sa vie s'il le faut, ainsi que pour faire prévaloir les idéaux de justice et de paix.

HONNEUR et FIDÉLITÉ : chaque membre de la Licorne est tenu de se comporter de façon honorable, où qu'il soit. La vertu, l'intégrité, la probité et le respect de la parole donnée sont les valeurs que l'on attend de toute personne engagée sur le chemin de la chevalerie.
Chaque membre de la Licorne se doit également d'être fidèle à la Couronne de France, au Grand Maître de la Licorne et plus généralement à la Licorne, à ses valeurs et à ses membres dans son ensemble.

BRAVOURE et PROUESSES : chaque membre de la Licorne doit être prêt à prendre les armes lorsque cela s'avère nécessaire.
Pour autant, les assoiffés de sang ne sont pas les bienvenus : un membre de la Licorne ne tue que lorsque sa vie ou celles de ceux qu'il protège est en danger et se doit, autant que possible, de proposer la rédemption à un ennemi vaincu.
Il est attendu également que chaque membre de la Licorne se batte avec bravoure et cherche à effectuer des prouesses afin de porter haut les valeurs de la chevalerie.

RESPECT et COURTOISIE : chaque membre de la Licorne doit être courtois et respectueux envers les autres membres de l'Ordre comme de toute autre personne. La conduite des membres de la Licorne en société doit être irréprochable afin de ne pas entacher l'image de l'Ordre et de la chevalerie.
Un comportement respectueux inclut (mais ne se limite pas à) d'obéir aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, de ne pas forcer la main à autrui même pour son propre bien et de respecter la religion de quiconque, quelle qu'elle soit.
S'il peut arriver que des écarts de comportement se produisent, il est attendu d'un membre de la Licorne qu'il sache présenter ses excuses de lui-même.

HUMILITÉ : chaque membre de la Licorne doit savoir rester humble. Cela inclut de se contenter des honneurs qui lui sont donnés sans en réclamer davantage, de savoir demander de l'aide lorsque cela s'avère nécessaire, et de ne pas céder à la vantardise, la fanfaronnade ou l'arrogance.
C'est par la connaissance personnelle de ce qu'il a fait, et non pas en le clamant partout, que chaque membre peut construire la force tranquille attendue des chevaliers.

TEMPÉRANCE : la tempérance est la vertu chevaleresque qui consiste à savoir se retenir et rester maître de soi. Cela inclut notamment de se retenir d'exercer des représailles pour privilégier la paix et le pardon, la retenue face à l'arrogance pour atteindre l'humilité, et la retenue contre les excès pour permettre le calme et le contrôle de soi. En un sens, la tempérance est nécessaire pour atteindre chacune des autres valeurs chevaleresques, et chaque membre de la Licorne doit s'efforcer de la cultiver.

2/ Quels sont les deux autre points qu'un membre de l'Ordre se doit de respecter?

DISCIPLINE et ESPRIT D'ÉQUIPE : la Licorne est une organisation militaire. Son efficacité, au combat comme en dehors, dépend directement de la discipline de ses membres afin de permettre une bonne organisation et coordination des forces, car elles priment sur les capacités individuelles. Afin de survivre et vaincre, il est indispensable que les membres de la Licorne soient disciplinés, solidaires et unis.
DISPONIBILITÉ : tout membre de la Licorne peut être mobilisé à tout moment. Ainsi, il convient de se référer au Haut Conseil avant d'envisager de s'investir dans une élection municipale ou ducale, de partir en voyage, ou de toute autre activité susceptible d'empêcher de participer aux missions de l'Ordre. Les membres de la Licorne doivent être facilement joignables, et absolument prévenir de leurs absences.

3/ Dans quel endroit se trouve la Charte de coopération entre les Ordres de Chevalerie Royaux et le Conseil du Domaine Royal ? Donnez le cheminement exacte.

Forteresse de Ryes, base du donjon, dans la bibliothèque, allée Imaginis – Héraldique, Grande Ecuries, Chevalerie.

4/ J'ai besoin d'une carte, où puis je en trouver une dans la Forteresse ?

Dans la Forteresse de Ryes, à la base du donjon, dans la bibliothèque, allée Aetheris – Vie de la Cité, fonctions ducales et municipale.

5/ Je me pose des questions sur les études pour augmenter mes compétences, où puis je trouvé se guide ?

Dans la Forteresse de Ryes, à la base du donjon, dans la bibliothèque, allée Terrae – Politique, économie, médecine.

6/ J'ai des questions sur la guerre, les armées et la défense, où puis je trouvé des réponses hormis demander à quelqu'un ?

Dans la Forteresse de Ryes, à la base du donjon, dans la bibliothèque, allée Ignis – Art de la guerre, batailles, brigandage.

Je regarde et commente dès que possible.

Au vu de la dernière surprise que vient de me réserver Tristan tour Arès, je crois en tout cas qu'il va falloir que je convoque tout le monde bien plus vite que je ne le pensais.

La mobilisation empêche un peu la mise en place de ce que j'évoquais pour l'instant -du moins le format convocation générale pour remise au point-, mais n'empêche pas de travailler un peu sur ces idées.

Concernant les questionnaires, voici déjà mes commentaires sur les questions :

Spoiler:

Citation :: Questionnaire sur la Charte de l'Ordre Royal de la Licorne :

1/ Quel est le rôle d'un impétrants ?
2/ Quel est le rôle d'un membre du Chapitre ? Et quel rang le compose ?
-> Je fusionnerais ces deux questions en une, en demandant ce qu'est le Chapitre de l'ordre et la différence entre un membre du chapitre et un impétrant.

3/ Citez les 10 obligations qu'on tous membres de l'Ordre ? Après avoir répondu avez vous des questions sur vos obligations ? Que risquez vous si vous ne respectez pas vos obligations ?
-> Si on part sur l'idée d'un questionnaire puis d'un entretien avec un membre du HC pour approfondir, je garderais la 2e question pour l'entretien.

4/ Citez les 8 points du code de Chevalerie de la Licorne, et expliquez et détaillez les avec vos mots.
-> Là aussi, si on fait un questionnaire et un entretien, je laisserais juste la première partie dans le questionnaire, pour une réponse "factuelle", puis je demanderais de détailler durant l'entretien.

5/ Combien d'Annexe compose la Charte ? Donnez leur titres.
-> Pas nécessaire à mon avis.

Citation :: Questionnaires sur les vadémécum :

1/ Où peut on trouver les vadémécums « du nouvel arrivant » et « de participation aux mobilisation » ? Il vous est demandé ici de donner le lieux exacte ainsi que le cheminement comme si vous expliquiez à un nouveau venu l'endroit où il les trouvera.
-> Je reformulerais légèrement, mais sinon d'accord : "Expliquez comme vous le feriez à un nouveau venu où on peut trouver les vadémécums « du nouvel arrivant » et « de participation aux mobilisation »".
A voir si durant l'entretien on ne pourrait pas faire une partie : "je suis un nouvel arrivant, dites moi comment vous m'accueillez, ce que vous me dites, où vous m'envoyez, etc." qui regrouperait les question 1, 2, 3, 4 et 5.

2/ Quand je viens d'arrivé comme nouveau membre de l'Ordre, où dois je poser mes affaires ? Donnez le cheminement.
-> Là aussi, pas de problème avec le fond mais je reformulerai sur le modèle de la première : "Expliquez-moi comme si j'étais un nouveau membre de l'Ordre où je dois poser mes affaires."
A voir si on regroupe pendant l'entretien.

3/ Comme nouveau membre, que dois je faire impérativement dans mon premier jour de vie à la Forteresse ?
-> D'accord.
A voir si on regroupe pendant l'entretien.

4/ Ou trouver le « texte sur l'engagement dans l'Ordre de la Licorne » et ou remplir mon dossier ?
-> Je séparerais la question en deux, ou je retirerais la partie sur le dossier.
A voir si on regroupe pendant l'entretien.

5/ Pour vous que veux dire le dernier point du vadémécum du nouvel arrivant ?
-> Plutôt en entretien.

6/ Dans le vadémécum de participation aux mobilisations, que dois je faire en début de mobilisation de l'Ordre ? Et Où ?
-> Oui.

7/ Que dois je faire pendant la mobilisation ?
-> Oui, même s'il faut peut-être préciser un peu la question parce qu'elle est très générale.
Peut-être quelque chose comme "Quels sont les points majeurs de la conduite que je dois avoir pendant la mobilisation ?"

8/ Pour vous que signifie participer à la vie du camps ?
-> Plutôt en entretien.

9/ Si je suis Chef de lance ou de section d'armée, que dois je faire ?
-> D'accord.

10/ Si des proches veulent participer avec moi, que dois je faire ?
-> D'accord.

Citation :: Questionnaire sur l'engagement dans l'Ordre de la Licorne et ses implications et ou trouver des documents utile.

1/ Citez et détaillez avec vos mots les 6 grandes valeurs qui sont les pilier de l'Ordre.
-> Comme pour la question sur les valeurs, si on fait un questionnaire et un entretien, je demanderais juste de citer les valeurs dans le questionnaire puis je demanderais de détailler durant l'entretien.
Après, globalement ces valeurs reprennent celles qu'il y a dans le code de façon résumée et un peu reformulée, donc c'est peut-être un peu redondant.

2/ Quels sont les deux autre points qu'un membre de l'Ordre se doit de respecter?
-> Idem.

3/ Dans quel endroit se trouve la Charte de coopération entre les Ordres de Chevalerie Royaux et le Conseil du Domaine Royal ? Donnez le cheminement exacte.
-> Je ne sais pas si c'est nécessaire. Ou alors pour demander un autre texte de la même section ?

4/ J'ai besoin d'une carte, où puis je en trouver une dans la Forteresse ?
-> Pourquoi pas.

5/ Je me pose des questions sur les études pour augmenter mes compétences, où puis je trouvé se guide ?
-> Pourquoi pas.

6/ J'ai des questions sur la guerre, les armées et la défense, où puis je trouvé des réponses hormis demander à quelqu'un ?
-> Pourquoi pas.

Je comprends que l'idée des 4 dernières questions est de faire prendre conscience des informations qu'il y a à la bibliothèque, mais je ne sais pas si elles sont nécessaires ici.

J'ai de mon côté tenté de faire une liste des différents "postes" qu'on pourrait demander aux membres d'occuper, en mettant à chaque fois à partir de quel rang il me semble pouvoir être exercé, de quel membre du HC il dépendrait, et quelles missions seraient associées. Je n'ai pas trop précisé ces dernières, parce que ce sera aussi à chacun de s'approprier le poste et d'y amener ses idées (par principe, je considère qu'il s'agira de postes RP demandant une activité RP et non IG, à part pour quelques exceptions.)

Spoiler:

Citation :: - responsable du poste de garde (à partir d'errant, Prévôt) : s'assurer que les gardes sont bien tenues, déterminer et superviser l'accueil des visiteurs, organiser des rondes sur les remparts, etc.

- responsable des hommes d'armes (à partir d'errant, Prévôt) : faire le lien entre les impétrants et le HC, s'assurer qu'ils visitent la forteresse, veiller à la discipline dans leur dortoir, leur présenter les membres, etc.

- responsable de l'infirmerie / soignant (à partir d'impétrant, Maître d'armes ?) : gestion des blessures, prévention des maladies, organisation des stocks de simples, philtres, onguents, etc.

- gestion du haras et écuries (à partir d'écuyer, Maître de guerre ?) : gestion des montures de l'ordre, formations au dressage et à la monte, etc.

- gestion des ateliers et artisans (à partir d'impétrant, Maître de guerre) : gestion de l'approvisionnement, organisation des demandes de production, etc.

- gestion de la taverne et des stocks de vivres de la Forteresse (à partir d'impétrant, Maître de Guerre ?) : gestion de l'approvisionnement, lien avec les fermiers et artisans alentours, etc.

- armurier (à partir d'impétrant, Maître d'armes) : gestion et entretien des stocks d'armes, etc.

- "ambassadeurs" (à partir d'écuyer, Diplomate) : contacts diplomatiques avec l'extérieur de l'ordre, transmission d'informations venant de l'extérieur, etc.

- légistes (à partir d'écuyer, Chancelier) : travail sur les textes de l'ordre, propositions de modifications, d'harmonisation, de simplification, etc.

- gestion de la bibliothèque (à partir d'impétrant, Chancelier) : tenue à jour de la bibliothèque, ajout de nouveaux ouvrages, etc.

- "héraut" (à partir d'écuyer, Chancelier) : conseil aux membres sur les aspects héraldiques, tenue à jour des informations héraldiques des membres (armorial, etc).

- gestion du chenil (à partir d'impétrant, Maître d'armes ?) : soins et dressage des chiens, formations des membres, etc.

Pas d'autres avis, que ce soit sur les idées de questions ou sur les différents postes possibles ?

Je prévois toujours de faire la mise au point prochainement, j'attends juste que ça se calme un peu avec l'Anjou.

Non pas d'autre avis.

Juste pour les poste tu as oublier le poste "assistant du Maitre d'Arme" sous la responsabilité du Maitre d'Arme.

Il reste le poste d'assistant du maitre d'armes que je n'ai pas encore réussi à attribuer, Dekhaer m'ayant fait une fausse joie.
Pour le reste ça me parait cohérent, je peux conserver le chenil et former un successeur...Enfin ça dépendra de qui se présente car il y a déjà eu des dérives comportementales avec les chiens.

[Double post avec JD Gauvin.]

on ne peut qu' être d'accord avec vous ,cependant ,je trouve le questionnaire du Chevalier
Gauvin un tantinet long ,cela ne risque t il pas d'en décourager certains ?
pour ce qui est du poste de garde avec l 'accueil vous allez me traiter de "passéiste"
mais comme disent les vieux je trouve "que c'était mieux avant ,d'autant qu on a les effectifs
pour ,maintenant j'aurais une question a poser ,que deviennent les personnes comme Ald comme Ingeburge ?
on vois là que l investissement est quasi nul malgré un entretien ,ce qui prouve que nous
devons arrêter comme l'a dit le Grand Maistre de donner des promotions d'encouragement !

Oui terminé les promotions d'encouragement en effet.
Et quand tu dis que c'était mieux avant au poste de garde tu penses à quoi ? Ce sont les petits duels pour mériter l'entrée dans Ryes qui te dérangent ?
J'ai tendance à me dire que ces duels ne sont plus forcement obligatoires maintenant que nous partons sur des entretiens systématiques, retarder l'intégration plus que de raison peut également être un piège.

non au contraire je trouve cette idée superbe et a garder non je parle de la porte l accueil:
deux gardes ou même un seul et un responsable !(deux rp ,un du garde , un du responsable et on rajoute celui de l'impétrant)
et on fait tourner le personnel a la herse ,accueil normal habituel ,ensuite le petit duel (qui permet de faire un rp) et tout cela après s'être entretenue avec le candidat !
mais surtout éviter que ca traine ,ne pas faire attendre !
on peut aussi s'en tenir qu 'a un garde si vous trouvez tout cela trop long , l'important est de ne pas faire attendre l'impétrant plus qu'il ne faut !

Pour le poste de garde, je pense qu'il faut effectivement au moins un responsable pour remuer les gens, coordonner les réactions et s'assurer que les choses sont bien faites. Par contre, je ne suis pas forcément pour qu'il y ait des gardes "dédiés", il me semble intéressant que chacun puisse être amené à accueillir.

Pour les entretiens, il va falloir qu'on affine le processus. En particulier, je ne suis pas convaincu de l'intérêt d'avoir l'ensemble du Haut Conseil, car au final ça ne nous conduit quasiment qu'à perdre du temps en répétant plusieurs fois des questions quasiment identiques. On aurait juste une ou deux personnes, en ayant une sorte de "guide d'entretien" listant les quelques points qu'on souhaite connaître, ça me semblerait suffisant. Le but n'est pas que ça dure des plombes non plus.

Pour les duels, j'ai des doutes. D'un côté, avec les entretiens avant, ça rallonge en effet encore plus l'accueil. Et comme en plus nos propres membres ne respectent pas forcément les consignes pour l'accueil, ça peut conduire à des délais encore plus long*.
De l'autre côté, on voit bien qu'il y a un paquet d'impétrants qui ont manifestement des difficultés à tenir le rythme rien que pour ça, alors ce n'est pas très encourageant pour la suite non plus...
Je pense que si on maintient ça, il faut le faire sous une forme plus rapide. Ou alors à un autre moment. Peut-être qu'on peut déjà faire un accueil sans duel, mais que dès les portes franchies et les affaires posées on fait faire le duel ? Ou autre chose...

(* exemple : personne m'a prévenu que le RP d'accueil d'Isabella était terminé et je n'avais pas vu, du coup ça fait 5 jours qu'elle aurait pu avoir l'accès... et que non. Je viens seulement de les donner. )

C'était le but des duels à vrai dire, poser la tradition que nul ne passe la herse de Ryes pour faire de la poterie et aussi pour faire une première évaluation.
Mais avec l'entretien il faut admettre que ça rend l'accueil particulièrement long et ça peut éventuellement rebuter même les gens qui seraient motivés.

Il va falloir optimiser tout le processus si on souhaite le conserver et oui pourquoi pas faire le duel une fois l'entretien fini et les affaires posées, cela permettrait au responsable des hommes d'armes d'avoir un rôle plus concret.
Mettons que tu désignes deux membres du haut conseil pour l'entretien Walan, l'entretien se fait et s'avère satisfaisant, le Haut conseil vote et envoie la réponse positive à l'impétrant.
Puis lors de sa seconde visite, l'impétrant est prit en charge dès la herse par le responsable des hommes d'armes qui lui fait poser ses affaires au dortoir et l'évalue par un duel rapide.

Le principal soucis que j'ai avec cette fonction est justement son manque de concret, de cette façon on lui donne au moins un rôle de base.

Je crois que si l'on en est au duel affaire posée ou pas, du moment que la personne a été acceptée à l'essai, elle doit être considérée comme membre à part entière...

Sinon j'aime bien l'idée que désormais avec les entretiens le premier duels pourrait avoir lieu de manière plus encadrée sous l'oeil du maitre d'arme ou de son aide .

(du coup pourquoi ne pas ouvrir quand la herse est passée plutôt que quand le combat est terminé, parce qu'on avance parfois doucement et le jd est bloqué à l'extérieur du forum et ça donne pas envie , je trouve.)

je suis d accord avec vous trois !
('en fait on en vient au système militaire actuel je résume et je crois que jd Gauvin ne me contredira pas ;
tu poses ta candidature ,tu viens , on t évalue ,c est ok ,passage a l habillement ,le dortoir ,dans la cour et hop duel pour voir un peut ce que tu as dans le ventre )

le rôle du responsable des hommes d arme effectivement sera attractif ,et au Prévot de voir que les choses ne trainent pas en longueur ,le responsable des gardes averti le Grand Maistre que tout est correct ou bien le prévôt ,afin que vous ouvriez les accès

Oui pour moi avec les entretiens automatique, je suis de votre avis de faire le duel une fois dans la forteresses. Pourquoi pas une convocation en salle d'arme, ou visite de la salle d'arme avec le responsable des hommes d'armes, puis là duel sous la surveillance du Maitre d'Arme ou de son adjoint.

Sa leur évitera d'avoir trop d'activité au début, puis d'un seul coup plus rien. Et comme le dit Axel une fois qu'ils ont leur missive d'acceptation dans l'Ordre se sont nos hommes d'armes plus des troufions de rase campagne.

Gauvin sourit à ses dire.

Accueillons les, qu'il s'installe et après hop duel.

Boucanier, puis je déjà te proposer, de commencer à désigner par exemple un impétrant et un écuyer par exemple pour accueillir Polinius ? et pourquoi pas mettre une Errante à la supervision de cela? Ca évitera que ce soit encore Lamya qui face l'accueil.

Enfin c'est une idée en attendant que l'on fixe les règles fixe ici.

Un ordre directe du Capitaine Prévôt, passe outre les consignes du poste de garde non?

pas de souci ,bien sur si le Grand Maistre est d 'accord !

Euh... et bien manifestement c'est trop tard, de toute manière. J'adore être mis devant le fait accompli de nominations dont on n'a pas une seule fois discuté les noms, dont je ne sais pas d'où elles sortent et qui vont exactement à l'inverse de ce que je demandais.
Ce n'est pas comme si ça faisait trois semaines que j'essayais de préparer quelque chose d'un peu cohérent et que j'en discutais avec vous.

Donc écoutez, gérez donc chacun les trucs à votre sauce sans en discuter et sans qu'on se coordonne, et moi je vais laisser la place. C'est bien la peine de demander de la discipline aux membres, si côté Haut Conseil ça n'est pas mieux.

Grand Maistre ! celle là je l attendais !cela deux fois que je prend des initiatives et jamais cela ne vous conviens

donc a compter de cet instant considérez moi comme simple chevalier !
je vous rend les gantelets de capitaine prévôt et tout ce qui va avec
viens un moment ou il faut savoir se retirer !
adieu !

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